Az IT cégek több hónapja jelentős lassulással néznek szembe. Sokuknak ezzel kapcsolatban számos kihívással és nehéz személyi döntéssel kellett szembenézniük. Egyesek nehéz döntések meghozatalára kényszerültek elbocsátások, leépítések és fizetések befagyasztása formájában, míg mások óvatos megközelítést alkalmaztak, és a bizonytalan időkben a lassú, de folyamatos növekedést helyezték előtérbe. A változások okai között szerepel elmúlt években a hazai munkaerőpiacon nagy számban megjelent informatikusok száma, a mesterséges intelligencia és az üzleti revízió szervezeti hatásának bővülése is.
Evolúció vagy forradalom az IT-iparban? És hogyan viszonyul ez a magyarországi informatikusok keresetéhez?
A Cpl szakértői úgy becsülik, hogy az IT-ágazatban elért bevételek 2024-ben a legtöbb szakterületen változatlanok maradnak. Az informatikusok fizetési szintje elsősorban a tapasztalattól és a betöltött pozíciótól függ majd, de fontos lesz a szakterület is – a különbségek akár több több százezer forintot is elérhetnek. Az IT iparág jelenlegi bruttó átlagbérei Magyarországon a kiválasztott területeken a következők:
• IT Technical Support 1st Line: 560 000 - 740 000 HUF
• Software Development Manager: 1 940 000 HUF
• IT Security Engineer: 1 240 000 HUF
• Front End Developer: 1 275 000 HUF
• Data Scientist: 885 000 HUF
• Senior Ruby on Rails Developer: 1 925 000 HUF
A Cpl által gyűjtött adatok szerint a munkáltatók jelenleg leggyakrabban a következő területekre keresnek szakembereket: Machine Learning Engineer, Data Scientist, AI Architect, AI Researcher, AI Engineer, AI-al foglalkozó DevOps Engineer.
Fizetések Magyarországon a közép-kelet európai országokhoz képest
A CEE országokban toborzást végző Cpl összehasonlította az azonos pozíciókra kínált fizetési arányokat. A „CEE Salary Guide 2024” jelentés eredményei azt mutatják, hogy a magyarok keresete jelenleg meglehetősen jónak számít a régióban, de az elmarad lengyel kollégáiktól. Magyarország vezető szerepet tölt be a régióban a képzett munkaerő mennyisége kiemelkedő különösen a niche pozíciók vagy a legújabb technológiák tekintetében. A magasan szakképzett munkaerő mennyisége és minősége sok nemzetközi céget vonz a magyar piacra. A Cpl szakértőinek megjegyzései szerint a helyi IT-cégek sokat spórolnak, és nem emelték a fizetéseket – az egyetlen pozitív változás a felhőmegoldásokhoz vagy a DevOps-hoz kapcsolódó szerepekre vonatkozott. A szlovákok, a magyarok és a bolgárok átlagosan kevesebbet keresnek, mint a lengyelek és a csehek, az egyéni pozíciók közötti különbségek akár 1 millió forintot is elérhetnek. Az IT szektor fizetéseinek legalacsonyabb növekedését Szlovákiában találjuk. A jelenlegi átlagos bruttó fizetések az IT-iparban Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, Bulgáriában* és Lengyelországban a kiválasztott területeken a következők:
Software Developer Java
• Magyarország 830 000 Ft
• Csehország 1 440 000 HUF (90 000 CZK)
• Szlovákia 1 145 500 HUF (2 900 EUR)
• Bulgária 1 376 850 HUF (6 850 BGN)
• Lengyelország 1 683 500 HUF (18 500 PLN)
Software Developer C/C++
• Magyarország 1 240 000 Ft
• Csehország 1 440 000 HUF (90 000 CZK)
• Szlovákia 1 027 000 HUF (2 600 EUR)
• Bulgária 1 306 500 HUF (6 500 BGN)
• Lengyelország 1 365 000 HUF (15 000 PLN)
Data scientist
• Magyarország 885 000 Ft
• Csehország 1 600 000 HUF (10 0000 CZK)
• Szlovákia 1 362 750 HUF (3 450 EUR)
• Lengyelország 2 138 500 HUF (23 500 PLN)
Business Intelligence Developer
• Magyarország 1 108 000 Ft
• Csehország 1 200 000 HUF (75 000 CZK)
• Szlovákia 948 000 HUF (2 400 EUR)
• Lengyelország 1 456 000 HUF (16 000 PLN)
A fizetési szinteket befolyásolják az egyes országok gazdasági körülményei, a munkaerőpiac mérete és a külföldi entitások jelenléte.
Az IT-alkalmazottak új készségeinek fejlesztésébe történő befektetések kulcsfontosságúak lesznek a vállalatok – mind az üzleti, mind a személyzeti – versenyképességének megőrzésében. A munkáltatóknak a lehető leghamarabb ellenőrizniük kell terveiket – személyes kompetenciáikat is beleértve – annak érdekében, hogy lehetőséget kínáljanak munkavállalóiknak új tudások elsajátítására, ezzel is növelve a vállalatok munkaerő-piaci versenyképességét. Amint azt a CPL szakértői megjegyzik, a rugalmasság, az új piaci feltételekhez való alkalmazkodás és a technológiai fejlődés kihasználása a humán potenciállal párosulva kulcsfontosságú elemeivé válik a folyamatosan fejlődő iparágban a sikerre törekvő cégek és IT szakemberek számára.
A fent idézett adatok csak egy kis részét képezik a CPL „CEE Salary Guide 2024” jelentésében szereplő statisztikáknak. A tanulmány eredményei a 2024-re vonatkozó szakértői véleményekkel és előrejelzésekkel együtt elérhetők a CEE Salary Guide 2024-ben (cpl.com)
* Bulgária esetében havi NETTÓ fizetés