Institut Future of Work

O nás

V rámci Institutu Future of Work se specializujeme na konzultace; společně s klienty, partnery a kolegy analyzujeme a navrhujeme řešení pro budoucnost trhu práce. Vedeme výzkumy, workshopy, organizujeme akce a projekty. Tyto činnosti zpravidla stojí na stojí na 7 hlavních pilířích.

Diversity & Inclusion – Rozmanitost a integrace

Podstatou rozmanitosti je schopnost vnímat rozdíly a akceptovat fakta viděna z různých úhlů pohledu a tyto úhly pohledu také umět použít. Mohou mít totiž značný vliv na rozhodování. O integraci mluvíme tehdy, kdy jsou rozdíly mezi lidmi respektovány a využívány k jejich dalšímu kariérnímu růstu.
Future Skills – Dovednosti pro budoucnost

Aby byl člověk schopen stát se hodnotným prvkem na trhu práce nyní i v budoucnu, je potřeba umožnit mu získání kvalitního a efektivního vzdělání a školení.Toto musí zajistit vzdělávací společnosti jakožto podstatnou část svojí činnosti.
Talent Technology – Technologie talentů

Technologie talentů je inovační technologií, která podporuje navýšení a zkvalitnění výkonů ve vaší firmě, včetně poskytnuté pomoci pro HR v rámci strategické organizace práce.
Employer proposition – Výhody pro zaměstnance

Employer Value Proposition (EVP) – znamená unikátní balíček benefitů (finančních i nefinančních), které jsou zaměstnanci i pracovním trhem všeobecně vnímány jako atraktivní způsob odměňování.
Creative Leadership – Kreativní vedení

Kreativní lídři mají dobrou schopnost nahlížení na obyčejné věci netradičním způsobem. Jsou také schopni najít řešení problému, se kterými se ostatní mohou potýkat a při tom také rozvíjet své schopnosti strategického myšlení, inovace a efektivního využití nenadálých situací, se kterými se potkávají.
Government & Regulatory – Vláda a regulační orgány

Společně s čím dále tím většími změnami našeho způsobu práce, se vláda i regulační politika musí přizpůsobit k aktuálním změnám, týkajícím se pracovního prostředí. Týká se to také problematiky, spojené mimo jiné s ochranou osobních údajů, rovností a také rozmanitosti.
New workforce models – Nové modely zaměstnávání

Nový model v zaměstnávání obsahuje práci tzv. remote, pohyblivou pracovní dobu nebo také spolupráci. Jedná se rovněž o jiný typ činnosti, která nyní více směřuje k týmové práci.