Cpl Jobs opublikował nowy raport płac inżynierów i pracowników łańcucha dostaw. Czy rynek kandydata jest również faktem w tym sektorze? Jak wygląda dynamika zmian i jakie oczekiwania mają pracodawcy?
Wzrastająca liczba inwestycji – zarówno gdy mówimy o powstawaniu nowych nieruchomości, jak również dróg czy infrastruktury kolejowej, tworzy doskonałą sytuację dla specjalistów z tego sektora. Rynek pracy jest tutaj bardzo szeroki, poszukiwani są inżynierowie bardzo wielu specjalizacji i z różnorodnym doświadczeniem. Wzrost liczby inwestycji stanowi jednak wyzwanie dla pracodawców na coraz silniejszym rynku kandydata w tym sektorze.
Ze względu na sytuację rynkową, zarobki pracowników tej branży stale rosną, a poza samą pensją, coraz częściej pojawiają się bardzo różnorodne benefity pozapłacowe. Duża liczba ofert pracy powoduje, że kandydaci mogą coraz częściej w nich „przebierać” i wybierać te, które są bardziej atrakcyjne od pozostałych. Powoduje to, że pracodawcy muszą nie tylko podnosić stawki, ale również zwracać coraz większą uwagę na zachęcenie kandydatów w bardziej wymyślny sposób. Coraz więcej firm w związku z tym przywiązuje wagę do employer brandingu czy budowania pozytywnego „candidate experience”.
Rynek kandydata dotyczy szczególnie osób zatrudnianych na stanowiskach kadry kierowniczej (np. kierowników budowy czy kierowników robót) – to o pozyskanie tych osób pracodawcy muszą szczególnie się postarać. Nieco trudniej z punktu widzenia pracownika, sytuacja wygląda na najwyższych stanowiskach managerskich, gdzie tych miejsc pracy jest po prostu proporcjonalnie znacznie mniej.
Co ważne, ze względu na to, że duże inwestycje powstają w wielu rejonach Polski, doskonała sytuacja pracowników nie dotyczy wyłącznie Warszawy. Kandydaci nie będą mieli problemów ze znalezieniem pracy również w Małopolsce, na Pomorzu, czy Zachodniopomorskiem.