Cpl - Instytut Future of Work

Instytut Future of Work

Projektujemy innowacyjne rozwiązania zorientowane na ludzi we współpracy z międzynarodowymi markami.

Skontaktuj się z Instytutem Future of Work

O nas

W ramach Instytutu Future of Work specjalizujemy się w działaniach konsultingowych; badamy oraz projektujemy rozwiązania przyszłości dla rynku pracy wspólnie z klientami, partnerami oraz współpracownikami. Prowadzimy badania, warsztaty, organizujemy wydarzenia i projekty w ramach 7 głównych filarów.

Diversity & Inclusion - Różnorodność i integracja

Istotą różnorodności jest zdolność dostrzegania różnic i akceptowania możliwości posiadania odmiennych punktów widzenia, które ostatecznie mogą mieć wpływ na podejmowanie decyzji. Integracja jest wtedy gdy różnice pomiędzy ludźmi są szanowane i wykorzystywane do ich dalszego rozwoju zawodowego.
Future Skills – Umiejętności przyszłości

Umiejętności wymagane przez jednostki, aby wkroczyć w przyszłość pracy, ewoluują i jako takie organizacje i instytucje edukacyjne muszą zapewnić efektywne szkolenie ludzi do przyszłych ról.
Talent Technology – Technologia taletnów

Technologia talentów to innowacyjna technologia, której celem jest poprawienie wydajności oraz jakości procesów oraz talentów w twojej organizacji oraz pomoc działom HR w organizowaniu pracy w bardziej strategiczny sposób.
Employer proposition – Korzyści oferowane pracownikom

Employer Value Proposition (EVP) – określa pakiet unikatowych korzyści płacowych oraz pozapłacowych, które rynek oraz pracownicy postrzegają jako atrakcyjną wartość możliwą do uzyskania poprzez zatrudnienie w twojej organizacji.
Creative Leadership – Kreatywne przywództwo

Kreatywni liderzy potrafią dostrzegać z pozoru zwykłe rzeczy w niekonwencjonalny sposób, jak i są w stanie znaleźć rozwiązania problemów, z którymi mogą borykać się inni, jednocześnie rozwijając w ten sposób swoje umiejętności strategicznego myślenia, innowacji oraz korzystania z nadarzających się okazji.
Government & Regulatory – Rząd i organy regulacyjne

Wraz z coraz większymi zmianami dotyczącymi tego, w jaki sposób pracujemy, zarówno rząd, jak i polityka regulacyjna muszą zaadaptować się do zachodzących zmian dotyczących środowiska pracy oraz kwestii związanych m.in. z polityką prywatności, równością oraz różnorodnością.
New workforce models – Nowe modele zatrudnienia

Nowe modele zatrudnienia obejmują pracę w formie zdalnej, ruchome godziny pracy lub łączony styl pracy. Jest to również zmiana formy organizacji pracy z zorientowanej na utrzymywaniu hierarchii na bardziej zespołowy typ współpracy.