Mimo że to element każdej rozmowy kwalifikacyjnej, wiele osób nie myśli o pytaniach, które powinny być zadane podczas rozmowy, do momentu, kiedy znajdą się przed rekruterem czekającym na odpowiedź.
Każda rozmowa kończy się tak samo. Po omówieniu Twojego CV, doświadczenia i kilku przykładowych projektów, rekruter daje Ci szansę na zadnie kilku pytań.
Ta część rozmowy to świetna okazja na dowiedzenie się więcej o danej roli i firmie oraz na pokazanie swojego entuzjazmu wobec potencjalnej nowej pracy. Ważne jest jednak, żeby nie zadawać nieodpowiednich pytań. Jeśli pierwsze pytanie będzie dotyczyło wynagrodzenia lub pensji, nie zrobisz wrażenia osoby naprawdę zainteresowanej tą pracą.
Jeśli nie zadasz żadnego pytania, to również pozostawi negatywne wrażenie. Rekruter powinien zyskać poczucie, że to najważniejsza oferta pracy, jaka kiedykolwiek stanęła na Twojej drodze, więc musi być coś, czego chcesz się dowiedzieć.
O co więc powinno się pytać pod koniec rozmowy?
Jak wyglądają codzienne obowiązki, które obejmuje to stanowisko?
Różne firmy pracują w różny sposób, dlatego ważne jest zrozumienie, jak będzie wyglądała Twoja praca, jeśli ją dostaniesz. Dobrym pomysłem jest także dowiedzenie się, jaka jest wielkość zespołu, kto byłby Twoim przełożonym i jaka jest kultura organizacyjna firmy. Pomoże Ci to zdecydować, czy chcesz przyjąć tę pracę i pokazać swój entuzjazm rekruterowi.
Jak można odnieść sukces w tej roli?
Każdą pracę można w odpowiedni sposób ocenić, dlatego to pytanie da Ci wstępny obraz wyzwań związanych z tą rolą oraz tego, jakie w niej będziesz robić postępy. Sygnalizuje to również rekruterowi, że poważnie myślisz o wszystkich aspektach tej roli.
Jakie możliwości rozwoju kariery są dostępne w tej firmie?
To dosyć delikatne pytanie. Ważne jest uzyskanie informacji, jakie możliwości są dostępne i pokazanie Twojego entuzjazmu wobec rozwoju kariery. Musisz jednak zachować tu pewną ostrożność i dyplomację, żeby nie zrobić wrażenia, że już myślisz o kolejnym kroku. Pracodawca zatrudnia Cię na to stanowisko, nie po to, żeby przygotować Cię na kolejne.
Dlaczego lubisz tu pracować?
Możesz dowiedzieć się sporo o potencjalnym pracodawcy online. Wiele firm wykorzystuje swoją stronę i aktywność w mediach społecznościowych do pokazania kultury organizacji. Jednak dużo więcej można dowiedzieć się z pierwszej ręki. Prowadzący rozmowę powinien umieć zaprezentować Ci szczegółowe powody, dla których to jest dla Ciebie interesująca propozycja.
Jak wygląda pozostała część procesu rekrutacyjnego?
To może być najważniejsze pytanie do zadania. Każdy proces rekrutacyjny jest inny. Niektórzy pracodawcy podejmują decyzję w kilka minut po rozmowie, podczas inni potrzebują na to tygodni. Pytanie o kolejny etap pozwoli Ci zaplanować kolejne rozmowy lub zaplanować, kiedy możesz zapytać o decyzję.
Niezależnie od tego, o co pytasz, upewnij się, że zadajesz pytania, które dadzą Ci dużo informacji na temat tej pracy i pokażą, że naprawdę jej chcesz.