.png)
5 sposobów na dobre wrażenie pierwszego dnia z perspektywy:
Perspektywa pracodawcy:
Przygotuj plan wdrożenia nowego pracownika - dobrze zorganizowany plan to podstawa udanego wdrożenia. Tym bardziej w zdalnej formie wdrożenia jest on niezbędny, aby nowa osoba nie poczuła się zagubiona.
Przygotuj pakiet powitalny - przygotuj drobiazgi, które wiesz, że są niezbędne na stanowisku. Macie drzwi otwierane na kartę? Z pewnością przyda się smycz, aby jej nie zgubić. Warto pomyśleć o kalendarzu, notatniku i zestawie długopisów, jeśli jest to stanowisko biurowe czy wymagające organizacji czasu. A może będzie to kubek z imieniem nowego pracownika?
Przedstaw się i przedstaw cały swój zespół - Pamiętajmy, że pierwsze godziny, dni I tygodnie są wyjątkowo stresujące również pod względem poznania nowych osób w pracy. Oszczędź mu/jej stresu I zorganizuj krótkie spotkanie, podczas którego będzie miała nowa osoba szansę poznać współpracowników.
Poznaj nowego pracownika - Ty również nie pozostań dłużny z pytaniami, oczywiście nie rób z tego przesłuchania policyjnego. Nie bój się zadawać pytań. Pokaż nowemu współpracownikowi, że jest ważny, a nie trybikiem w maszynie.
Zaplanuj swój kalendarz tak, aby w pierwszych dniach mieć czas na spędzenie go z nowym współpracownikiem - Nawet jeśli nie prowadzisz całego wdrożenia, to postaraj się znaleźć 10-15 mi każdego dnia na podpytanie o wrażenia, może jakieś uwagi, a może pochwały.
Perspektywa pracownika:
Podpytaj wcześniej jaki jest dresscode- możesz o to podpytać już podczas rozmów rekrutacyjnych lub po przyjęciu oferty. Jeśli pierwszego dnia zrobisz złe wrażenie, to oczywiście “da się to naprawić”, ale może warto się nie stresować I wiedzieć czy wybrać garnitur czy dżinsy?
Poczytaj o firmie, dowiedz się z kim możesz współpracować - Wiadomości o firmie z pewnością przyswoiłeś/aś podczas procesu rekrutacyjnego, ale może warto odświeżyć te wiadomości? Upewnij się, że znasz dobrą lokalizację firmy oraz wiesz jak tam dotrzeć, aby pierwszego dnia nie zabłądzić!
Bądź zaangażowany, pytaj jeśli coś jest niejasne- To, że czegoś nie wiesz, to jest oczywiste, dlatego przygotowano dla Ciebie wdrożenie. Pytaj, notuj, zapamiętuj, bo ten czas jest idealny na rozwianie wszelkich wątpliwości. Zapisz w zakładkach wszystkie strony, z których korzystają współpracownicy. Wszystkie te informacje pomogą ci za miesiąc lub dwa, kiedy zaczniesz mierzyć się z obowiązkami.
Jeśli wdrożenie jest w formie zdalnej, dobrze przygotuj swoje miejsce pracy, jeśli stacjonarnie, nie spóźniaj się, bądź przygotowany - Z pewnością szkodliwa dla twoich pleców byłaby codzienna praca z łóżka czy kanapy. Może Twoja nowa firma przygotowała budżet na przygotowanie miejsca pracy zdalnej? A może można wypożyczyć sprzęt biurowy? Jeśli pierwsze dni odbywają się stacjonarnie w biurze upewnij się, że wiesz jak tam trafić. Staraj się nie być na ostatnią minutę w pracy. Dzięki temu będziesz miał/a okazję zamienić kilka słów ze współpracownikami czy zaparzyć herbatę.
Nie stresuj się!– wiemy, brzmi to łatwiej niż jest realnie. Wdrożenie jest przygotowane dla Ciebie po już udanym procesie rekrutacyjnym, więc nie martw się, firma wybrała właśnie Ciebie. Może opowiedz swój ulubiony żart podczas przerwy na kawę? To z pewnością pomoże rozładować atmosferę.