Oczywiste jest, że na każde stanowisko potrzebny jest inny zestaw cech, które pozwolą ci dobrze wykonywać obowiązki. Zanim jednak otrzymasz wymarzoną propozycję zawodową, przed tobą rozmowy kwalifikacyjne. Czy są uniwersalne cechy, którymi możesz zainteresować rekrutera, spowodować, że zapamięta właśnie ciebie? Oto kilka naszych propozycji, na co zwrócić uwagę.
Zrozumienie
Rozmowa kwalifikacyjna to właśnie… rozmowa. By przebiegała płynnie, potrzebne jest wzajemne zrozumienie. Wsłuchując się w to, co mówi rekruter, wyrażasz swoje zainteresowanie. W trakcie swoich wypowiedzi odnoś się do aspektów, które poruszane są przez przedstawiciela twojego potencjalnego pracodawcy, nie schodź na poboczne wątki.
Nie chodzi tu tylko o sztukę konwersacji, ale również o to, że próba jak najlepszego zrozumienia komunikatów idących z drugiej strony, pozwoli ci na lepsze rozeznanie się w kulturze firmy oraz samym stanowisku. Wiadomo, że w trakcie rozmowy możesz być zestresowany, być może myślisz nie o samej rozmowie, a o jej rezultatach. Weź głęboki oddech na początku spotkania, rozluźnij się i bądź tylko „tu i teraz”. Skieruj swoje myśli właśnie na bieżącą sytuację, co pozwoli ci zagłębić się w poruszane wątki jeszcze lepiej. Rekruter na pewno zobaczy, że się starasz.
A co jeśli czegoś nie rozumiesz lub nie umiesz odpowiedzieć na zadane pytanie? Dopytaj, poproś o wyjaśnienie – to wskazuje na chęć zrozumienia. A stąd już tylko krok do pełnego porozumienia.
Zaangażowanie
To cecha, która ma sporo wspólnego ze zrozumieniem. To właśnie ono powoduje, że angażujesz się w rozmowę i aktywnie w niej uczestniczysz. W wyrażeniu zaangażowania pomoże ci gestykulacja i odpowiednie modulowanie głosem. Nie chodzi tutaj jednak o teatralne zachowanie, a bycie sobą – postawienie na naturalność. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to profesjonalne spotkanie i tak też do niej podchodź.
Zaangażowanie ma również inny aspekt w kontekście procesu rekrutacyjnego. W trakcie rozmowy rekruter pyta się ciebie o poprzednie doświadczenie zawodowe, twoje zadania. Opieraj się na przykładach, pokaż, jaki wysiłek włożyłeś w dany projekt, czy jak działałeś w sytuacji stresowej/wymagającej szybkiej reakcji. Wyjaśnij krótko problem, pokaż co robiłeś, by go rozwiązać oraz podsumuj rezultaty.
Przygotowanie
To ważne byś w trakcie rozmowy jasno pokazał, że wiesz, dlaczego na niej się znalazłeś. Przed spotkaniem przemyśl, skąd wybór właśnie tej firmy, dokładnie tego stanowiska. Jeszcze raz porównaj swoje doświadczenie zawodowe z oczekiwaniami i zadaniami opisanymi w ogłoszeniu o pracę. Odwiedź stronę firmy, zapoznaj się z zakładką „O nas”, „Kariera”. Sprawdź, czy pracodawca opisał wartości firmy i pomyśl, które z nich są ci najbliższe.
Pracodawcę często interesują twoje osobiste powody aplikowania do jego firmy. Dlaczego? Możesz zostać członkiem firmy, a tę tworzą ludzie – ważne, by podzielali wartości i kulturę organizacji.