Proces rekrutacji i rozwoju w Cpl
W Cpl prowadzimy rekrutacje dla klientów międzynarodowych oraz firm lokalnych. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych w różnych sektorach. Poszukujemy specjalistów z branży IT, obszaru finansów, marketingu i sprzedaży, administracji, HR, ale w naszym portfolio znajdziesz też projekty inżynieryjne czy obsługę klienta. Zajmujemy się także rekrutacjami językowymi w Polsce i za granicą. Nasi konsultanci są specjalistami w swojej branży i pracują w modelu 360. Co to oznacza? To znaczy, że są rekruterami, którzy prowadzą procesy dla klientów od początku do końca, a dodatkowo podejmują działania handlowe, aby projektów do pracy było jeszcze więcej.
Struktura Cpl pozwala na stopniowy rozwój kompetencji i zwiększanie samodzielności na stanowisku. Począwszy od praktyk (o których możesz przeczytać w zakładce Praktyki absolwenckie), przez stanowisko Researchera czy Młodszego konsultanta ds. rekrutacji możesz piąć się po szczeblach kariery i zostać Starszym lub Wiodącym konsultantem ds. Rekrutacji lub Liderem zespołu.
Ale awans pionowy to nie wszystko. Niezwykle ważny jest dla nas także rozwój kompetencji biznesowych i zdobywanie nowych doświadczeń w relacjach z klientami. Pracując w Cpl możesz objąć rolę Koordynatora Klienta i dzięki temu uczestniczyć w spotkaniach i rozmowach z klientem, monitorować przebieg zlecanych projektów oraz pogłębiać współpracę.
Więcej o pracy w CPL, naszej kulturze i ofercie benefitowej przeczytasz w Broszurze w sekcji benefitów.
Jak wygląda nasz proces rekrutacji?
Za rekrutację wewnętrzną naszych zespołów rekruterskich odpowiedzialny jest wewnętrzny Dział HR. W poszukiwaniu naszych wewnętrznych ofert pracy sprawdź zakładkę kariery na naszej stronie internetowej oraz profil pracodawcy na pracuj.pl. Proces rekrutacji, niezależnie od początkowej formy pozyskania kontaktu z Tobą, będzie wyglądał tak samo. Zobacz poniżej, jak wyglądają poszczególne etapy rerkutacji do Cpl.
