W Cpl prowadzimy rekrutacje dla klientów międzynarodowych oraz firm lokalnych. Specjalizujemy się w usługach rekrutacyjnych, w szczególności w rekrutacjach stałych, choć w naszym portfolio są również usługi z zakresu pracy tymczasowej, outsourcingu, RPO, outplacementu czy najnowszy i najbardziej innowacyjny test psychometryczny Lumina Spark oraz Lumina Select, które pozwalają nam wspierać zarówno nasze zespoły, jak i zespoły klientów w procesach rekrutacji oraz rozwoju zawodowego. Naszą wartością dodaną we współparcy z klientami są specjalnie przygotowane programy KAMowe. Liderzy oraz Managerowie są szkoleni z narzędzi, których używamy w tego typu projektach. Co więcej, możliwości rozwoju kompetencji jest znacznie więcej, dzięki dedykowanym programom szkoleniowym, które są definiowane globalnie i dostępne dla wszystkich pracowników.
Struktura Cpl pozwala na uczestnictwo w wielu projektach międzynarodowych. W ramach zespołu CEE ściśle współpracujemy z kolegami z naszego obszaru, jak również z zespołami naszej spółki matki w Irlandii, czy kolegami z UK. Współpraca ta ma miejsce niemal codziennie, a spotkania na poziomie CEE obdywają się do kilku razy w tygodniu.
Podstawowymi wartościami dla Cpl są odpowiedzialność oraz współzarządzanie, które są obecne na każdym szczeblu organizacji. Nasza kultura organizacyjna zakłada, że „nic o nas bez nas”, więc jako osoba na stanowisku menadżerskim będziesz mieć wpływ na strategię firmy oraz będziemy oczekiwać Twojego aktywnego wkładu w rozwój poszczególnych usług, bądź dywizji. Co więcej, mając na uwadzę potrzebę ciągłego usprawniania oraz uczenia się organizacji, chętnie posłuchamy o Twoich sugestiach dotyczących poprawy aktualnych procesów. Zakładamy, że firmę tworzą ludzie i to oni są naszym największym kapitałem, więc ich zaangażowanie jest niezbędnym elementem naszego sukcesu.
Więcej o pracy w CPL, naszej kulturze i ofercie benefitowej przeczytasz w Broszurze w sekcji benefitów.
Jak wygląda nasz proces rekrutacji? Za rekrutację wewnętrzną naszych zespołów rekruterskich odpowiedzialny jest wewnętrzny Dział HR. Kandydaci poszukiwani są zarówno za pomocą portalu pracuj.pl, jak i z wykorzystaniem LinkedIna. Proces rekrutacji, niezależnie od początkowej formy pozyskania kontaktu z Tobą, będzie wyglądał tak samo. Zobacz poniżej, jak wyglądają poszczególne etapy rerkutacji.
