HR Manager
lokalizacja: Szczecin (system hybrydowy)
Zakres obowiązków:
- Zapewnienie wysokiej jakości procesów i działań związanych z cyklem życia pracowników, w tym: polityki HR, onboarding, learning & development (około 400 pracowników);
- Koordynowanie zespołu pracowników (około 5 osób);
- Regularne raportowanie podjętych działań;
- Codzienna współpraca z innymi menedżerami i liderami zespołów, w tym Managerem ds. rekrutacji;
- Prowadzenie badań, analizowanie danych HR i przygotowywanie raportów w celu wpływania na decyzje biznesowe;
- Udział, a także koordynowanie projektów rozwojowych w firmie;
- Zbieranie informacji zwrotnych od pracowników i zarządzanie nimi.
Oczekiwania:
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, najlepiej w międzynarodowej firmie;
- Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu ludźmi;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
- Znajomość prawa pracy, a także praktyczna wiedza związana z zapewnieniem rozwoju pracowników;
- Bardzo dobre umiejętności interpersonalne i współpracy na różnych poziomach;
- Praktyczne znajomość narzędzi MS Office, w tym PowerPoint i Excel;
- Umiejętności analityczne i koncentracja na rozwiązywaniu problemów oraz proaktywne podejście;
- Zdolność adaptacji do dynamicznego, zmieniającego się środowiska.
Nasz klient oferuje
- Codzienna współpraca z profesjonalistami i entuzjastami HR, a także możliwość udziału w ciekawych projektach;
- Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej korporacji, która stale się rozwija;
- Pracę przy ambitnych projektach / zadaniach w obszarze HR;
- Możliwość współtworzenia strategii People & Culture w organizacji;
- Bogaty pakiet profesjonalnych szkoleń (zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych);
- Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe, również dla członków rodziny;
- Świadczenia pieniężne w ramach Funduszu Świadczeń Socjalnych;
- Dofinansowanie do karty sportowej;
- Integracje zespołowe i firmowe po godzinach.